採用選考における英語力のハードルは、応募する職種や採用ルート（新卒・中途）によって柔軟に運用されています。「現時点でペラペラしゃべれない」からといって、門前払いを食らうわけではありません。
楽天の新卒採用においては、選考段階でTOEIC800点を必須としているわけではなく、入社日までに800点をクリアすることが内定承諾後の条件として提示されるのが一般的です。大学時代に英語学習から離れていた学生であっても、内定期間中の集中学習によって基準を突破するケースが多数を占めます。
一方、楽天の中途採用では、専門知識や実務経験が極めて高く評価された場合、応募時点でTOEICスコアが600〜700点台であっても内定（条件付きオファー）が出る事例が存在します。この場合、「入社後2年以内に800点を取得する」といった誓約書を交わす運用が採られます。つまり、採用面接で問われるのは「現時点のスピーキング力」以上に、「入社後に指定スコアまで引き上げる学習コミットメント」と「コア業務におけるプロフェッショナルスキル」です。
