企業内でのポジション変化も、自尊感情を大きく揺さぶるトリガーです。50代半ばで多くのサラリーマンを直面させるのが、役職定年モチベーション低下というシビアな現実です。給与の削減や部下への権限移譲に伴い、社内での居場所や自身の存在意義を見失ってしまう人が続出しています。
組織における肩書は、あくまで会社という枠組みの中での役割に過ぎません。「会社の看板を脱いだ自分」に価値を見出せず苦しむ人ほど、過去の実績やプライドに縛られがちです。社内評価を自分の全人格と同一視するのをやめ、「生活資金を得るための手段」とドライに割り切るマインドセットが求められます。
