Q1：同居する子どもがインフルエンザになりましたが、私は熱も咳もありません。会社に黙って出勤しても問題ないですか？
A1：自己判断で報告せずに出勤することは避けてください。自覚症状がなくても潜伏期間中である可能性があり、万が一職場内で集団感染が発生した場合、重大な信頼失墜につながります。まずは上司や労務担当者に家族の発症事実を報告し、就業規則に沿った出勤判断を仰ぐのが鉄則です。
Q2：会社から「家族がインフルエンザなら出社禁止」と言われました。有給休暇を使わなければいけないのでしょうか？
A2：会社命令による一律の自宅待機である場合、会社が有給休暇の取得を強制することは違法です。本人が有給の取得を希望しない限り、会社側には労働基準法第26条に基づく「休業手当（平均賃金の60%以上）」の支払い義務が発生します。社内規定がどうなっているか、人事担当者に確認しましょう。
Q3：家族が発症してから何日経過すれば、完全に安全な状態で通常出勤できますか？
A3：一般的にインフルエンザの潜伏期間は最長で約7日とされています。家族の発症日から起算して3〜4日間、本人に発熱や呼吸器症状が出なければ、家庭内感染の確率は大きく低下します。ただし、看病中に時間差で自身が感染するケースも多いため、家族の解熱後2日程度が経過するまでは、体調管理とマスク着用を継続するのが望ましい判断です。
