待遇や将来性が評価される一方で、検索窓には「歯科衛生士 きつい」「辞めたい」「離職率」といった不穏なキーワードが並びます。ネット上の噂と現場のファクトを突き合わせると、業務そのものの過酷さよりも構造的な労働環境の歪みが浮かび上がってきます。
現場従事者への聞き取り調査から抽出された「きつい」と言われる主因は、大きく次の3点です。
- 小規模クリニック特有の閉鎖的な人間関係：国内の歯科医院の大多数は院長夫妻と数名のスタッフで構成される個人事業主形態です。人事異動が存在せず、院長や古株スタッフとの相性が合わなければ、逃げ場のない「密室」と化します。
- 前屈姿勢による身体的負荷と神経の疲労：数十ミクロン単位の歯石をミリ単位の視野で除去する処置は、長時間の同一姿勢を強いられます。慢性的な腰痛、肩こり、頚椎症、さらには指の腱鞘炎に悩まされるスタッフは珍しくありません。
- インシデントへの恐怖と感染リスク：鋭利な器具による手指の切創や針刺し事故、患者の突発的な動きによる口腔粘膜の損傷など、1つのミスが重大事故につながる精神的プレッシャーが日常的に付きまといます。
ネット上では「歯科衛生士は離職率が異常に高い」と語られがちですが、日本歯科衛生士会の就業実態調査を検証すると、「離職率そのものが他業界より突出して高いわけではない」という意外な実態が見えてきます。正確には「最初の1〜3年目で最初の勤務先を辞める割合が高い」ものの、他業種へ流出するのではなく「別の歯科医院へ即座に転職している」ケースが大半を占めます。
20倍を超える求人倍率があるため、人間関係や労働条件に不満があれば我慢して留まる必要がありません。「辞めやすいから次へ移る」という構造が、見かけ上の離職件数を押し上げているのが真相です。
