「私服でお越しください」という連絡を文字通り受け取り、普段遊びに行くようなダメージジーンズや派手なロゴTシャツで面接会場に向かうのは危険です。採用担当者が私服を指定する真の意図は、「応募者の緊張を和らげること」と同時に、「TPOに応じた服装を自主的に判断できる常識があるか」を試すリトマス試験紙にあります。
大手飲食チェーンやコンビニの店長・採用担当者への取材によると、面接室に入室した最初の3秒で合否の第一印象が決まると語る担当者は少なくありません。心理学で知られる「初頭効果」の通り、第一印象で「清潔感がない」「だらしない」と判断されると、その後の受け答えで挽回するのは極めて困難です。バイト採用率が上がる服装の基本は、ブランド品で着飾ることではなく、「シワや汚れのないクリーンな身なり」を徹底することに尽きます。
