人材獲得競争が激化するなか、NTTドコモの新卒初任給は大幅な改定が行われてきました。学士卒で月給25万円以上、修士了で月給27万円台後半が設定されているほか、AIやクラウド、サイバーセキュリティなどの高度ITスキルを持つ特定専門人材に対しては、新卒であっても年収700万〜1,000万円規模を提示する特例コースが用意されています。
年間の手取り額を大きく左右するNTTドコモのボーナス支給月数は、年間約4.5〜5.5ヶ月分が標準的な目安です。夏と冬の年2回支給され、会社全体の業績達成度と個人の評価ランクが厳密に反映されます。ジョブ型評価の浸透に伴い、同じグレードであっても評価の高低によってボーナス額に数十万円単位の差がつくケースが増加しています。
