2026年採用における日立ソリューションズのインターン選考フローは、一般的に「エントリーシート（ES）提出 → Webテスト（適性検査）受検 → 動画面接またはオンライン個別面接」というステップで進行します。
1. エントリーシート（ES）と志望動機の書き方
日立ソリューションズのESで頻出となるテーマは以下の3点です。
- 「インターンシップに応募した理由と学びたいこと」（300〜400字）
- 「学生時代に最も力を注いだこと（ガクチカ）とそこから得た学び」（400字）
- 「ITやDXを活用して解決したい社会課題」（400字程度）
志望動機では単に「IT業界に興味がある」と書くだけでは不十分です。「なぜ数あるSIerの中で日立ソリューションズなのか」「同社のセキュリティ技術や社会・企業向けソリューションのどこに魅力を感じたのか」を具体的に言語化する必要があります。自分の過去の経験（チーム活動や問題解決の原体験）と同社の事業領域を結びつけるロジックを意識しましょう。
2. Webテスト・適性検査の対策
適性検査には主に玉手箱形式（言語・非言語・性格）が採用されています。日立ソリューションズの選考では、倍率の高さからWebテスト段階で一定のボーダーラインが引かれます。非言語（計数）の図表読み取り問題や言語の長文読解について、市販の問題集を周回してスピードと正確性を磨いておくことが不可欠です。
3. 面接で問われる頻出質問と回答戦略
選考面接では、以下のような質問が頻出します。
- 「なぜ日立製作所や日立システムズではなく、日立ソリューションズなのか？」
- 「システムエンジニア（SE）として、チーム内でどのような役割を果たしたいか？」
- 「困難な状況に直面した際、周囲を巻き込んでどのように打開したか？」
- 「最近気になったIT・テクノロジー関連のニュースはあるか？」
回答において重要なのは、単なる知識の披露ではなく「素直な人柄と論理的な受け答え」です。相手の質問の意図を正確に捉え、結論ファースト（PREP法）で簡潔に回答する姿勢が極めて高く評価されます。
