三菱重工に学歴フィルターはある？採用大学と就職難易度を徹底解剖の基礎知識と応用に迫る! 専門的な視点でまとめました。

三菱重工業の内定獲得を目指す上で、選考プロセスの正確な把握と早期からのアプローチは不可欠です。

標準的な選考フローは以下のステップで進行します。

1. プレエントリー・マイページ登録
2. エントリーシート（ES）提出＆Webテスト受験（言語・非言語・性格診断。ボーダーラインは高水準）
3. インターンシップ参加・技術マッチング面談（サマー・オータム・ウィンターで実施）
4. 1次面接・2次面接（オンライン形式。志望動機、学生時代に力を入れたことの深掘り）
5. 最終面接（対面実施。役員クラスによる人物評価・企業理解の確認）
6. 内定獲得

特に近年重要性を増しているのが「インターンシップ経由の早期選考ルート」です。夏期・冬期に開催される複数daysインターンシップにおいて高い評価を得た学生には、早期面接の案内やリクルーター面談が付与されるケースが確認されています。これにより、本選考が本格化する前に優秀層を囲い込む動きが加速しています。

また、近年の処遇改善も見逃せません。製造業全体の賃上げトレンドと防衛・次世代エネルギー（原子力革新炉・水素タービン）関連事業の好調を背景に、初任給の大幅引き上げや賞与水準の向上が図られており、福利厚生を含めた総合的な待遇面でもトップクラスの評価を獲得しています。