周囲に「持病がある」と事前に伝えておけば、突発的な休みでも怪しまれないと考えがちです。しかし、企業の労務担当者や現場管理職への取材によると、持病を盾にした仮病は極めて高い確率で周囲に察知されているのが実情です。発覚に至る主な要因には、以下のような共通パターンが存在します。
第一に挙げられるのが「欠勤パターンの不自然な偏り」です。月曜日や金曜日、あるいは連休の前後、自分が担当する重い会議や納期直前のタイミングばかりで持病の悪化が起きる場合、統計的な異常値として管理職の目に留まります。厚生労働省のガイドラインに沿った2026年最新の労務管理システムでは、個人の勤怠データが自動分析され、特定の曜日に集中する欠勤アラートが人事部門へ自動通知される仕組みを導入する企業が急増しています。
第二の要因は「SNSや社外での行動ログ」です。「体調不良で起き上がれない」と連絡しながら、当日に趣味のアカウントへログインしたり、位置情報付きの投稿を行ったりしたことで即座に露呈する事例が後を絶ちません。また、本人が直接投稿していなくても、友人や知人のSNS写真に偶然映り込んでいたことが社内ネットワークを通じて発覚するケースも頻発しています。
