週の半分を自宅で、半分を出社で過ごすハイブリッドワーク。この柔軟な働き方が、実は新たな孤立を生んでいる。対面での雑談が減ったことで、人間関係の「クッション」が失われた。業務連絡だけのドライな関係性は、一度関係がこじれると修復が極めて難しい。
会議の招集から外される、重要な情報共有がチャットグループで行われないといった「サイレント・ハラスメント」は、第三者から見えにくい。被害者は自分が排除されている確証を持てず、誰にも相談できないまま精神的に追い詰められていく。
週の半分を自宅で、半分を出社で過ごすハイブリッドワーク。この柔軟な働き方が、実は新たな孤立を生んでいる。対面での雑談が減ったことで、人間関係の「クッション」が失われた。業務連絡だけのドライな関係性は、一度関係がこじれると修復が極めて難しい。
会議の招集から外される、重要な情報共有がチャットグループで行われないといった「サイレント・ハラスメント」は、第三者から見えにくい。被害者は自分が排除されている確証を持てず、誰にも相談できないまま精神的に追い詰められていく。