法改正が進み、育児休業の取得に対する社会的なハードルは確実に下がりつつあります。しかし、「法律の原則」と「労使協定による除外」の二重構造が存在する以上、勤続1年未満の育休取得には依然として事前のリスク管理が欠かせません。
自身が勤務する企業の就業規則と労使協定の有無を早期に突き止め、雇用保険の通算期間をハローワークや前職の離職票で正確に確認すること。この二段構えの検証を行うことが、制度の落とし穴を回避し、安心して新しい命を迎えるための確実な道筋となります。権利の有無を客観的に見極め、職場との建設的な対話を築いていくことが極めて大切です。 （出典: 育休 1 年 未満（Yahoo!ニュース））
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