「退職金がない」という事実だけで短絡的に転職を決断するのは早計です。キャリア論および資産形成の視点から、現職に留まるべき人と即座に転職活動を始めるべき人の明確な判断基準を提示します。
【現職に留まるべき人の条件】
- 現在の基本給や賞与が同業他社より明確に高く、毎月数万〜十数万円を投資に回せている。
- スキルアップや市場価値の向上が望める成長環境であり、数年後のキャリアアップ転職や独立を前提としている。
- 企業型DCや持ち株会、充実した福利厚生など、退職金に代わる資産形成支援制度が整っている。
【今すぐ転職を検討すべき人の条件】
- 基本給が業界平均以下で、退職金も福利厚生も一切ない（単なる人件費抑制）。
- 40代〜50代を迎えつつあり、貯蓄が少なく自力での資産形成が追いつかない。
- 昇給の見込みが薄く、定年まで長く安定して勤め上げたい終身雇用志向が強い。
自らの市場価値と生涯の手取り総額を天秤にかけ、「給与が高いから自力運用でカバーできるのか」、それとも「単に搾取されているだけなのか」を冷徹に見極めることが、後悔しないキャリア選択の分岐点です。
