オープンワークや各種口コミサイト、OB・OGへの独自取材から見えてきたのは、「温和な人間関係と過酷な現場実務のコントラスト」です。実際の証言を検証すると、同社の企業風土の光と影が如実に浮かび上がります。
現役の30代現場監督は次のように打ち明けます。
「上司や先輩は基本的に面倒見がよく、下請けの職人さんたちも矢作の現場には長く出入りしている人が多いため、人間関係のギスギス感は少ない。ただ、工期管理のプレッシャーは尋常ではない。近隣住民との折衝や深夜の軌道工事が重なると、どうしても私生活を犠牲にせざるを得ない瞬間がある。残業手当が全額出るため給料明細を見るたびに救われるが、体力のない人間には長続きしない世界だ」
一方で、本社勤務の20代事務系社員は異なる視点を語ります。
「本社の雰囲気は極めて穏やかで、有給休暇も計画的に消化できる。名鉄グループという安心感もあり、愛知に腰を据えて働きたい人には最高の環境。ただし、年功序列の色彩が濃く、突出した成果を出しても同期と給与差がつきにくい。スピード感を持った出世やベンチャー的な挑戦を望む人には退屈に映るかもしれない」
現場と内勤で体感する労働密度に開きがあることは事実ですが、少なくとも「理不尽なパワハラが横行し使い捨てにされる」といったブラック企業の定義とは大きく乖離しています。直向きにモノづくりへ向き合う実直な職人肌の集団というのが、取材から得られた偽らざる実像です。
