導入を検討する際には、当事者の「現在の生活圏」と「今後のライフプラン」を冷静に整理する必要がある。就労継続支援B型事業所やデイサービスに通っているのか、企業で障害者枠として働いているのか、あるいは一人暮らしに向けたグループホーム利用を控えているのかによって、最適なリスク設計は変化する。
告知事項の基準や持病の扱い、自治体が独自に提供する障害者向け賠償制度との重複確認も欠かせない。どのようなケースで支払対象となり、逆にどういった事態が免責となるのか、細部の規定を事前に把握することがミスマッチを防ぐ第一歩となる。
