日本心理学会の最新年次大会や学術誌で報告された2026年の研究成果によれば、職場の「ダーク・トライアード（自己愛傾向・マキャベリズム・精神的冷淡さ）」の表出が、従来想定されていた以上に組織の生産性を削いでいる実態が明らかになった。産業心理学の専門家チームが実施したトラッキング調査では、問題行動を起こす特定の社員が部署に1名存在するだけで、周囲のモチベーションが平均して4割以上低下するという衝撃的なデータも得られている。
破綻のメカニズムは静かに、しかし確実に進行する。最初は無害に見える不満の発露から始まり、徐々に周囲の人間関係の分断を画策。同僚同士に誤解を生じさせる心理操作を駆使し、職場内の信頼残高を根底から食い荒らす。心理的安全性は瞬時に失われ、優秀な人材ほど静かに職場を去っていく。
