就職活動や定型業務の枠組みに組み込まれた瞬間、それまで顕在化しなかった特性が一気に噴き出します。厚生労働省の就労支援調査やネットコミュニティの告白でも、ADHD仕事での困りごとは深刻な孤立や自己否定につながっている実態が浮き彫りになっています。
「マルチタスクを振られると頭が真っ白になり、どの作業から手をつければいいか完全に停止してしまう」
「メールの返信を『あとでやろう』と思ったまま完全に忘弊し、重大なトラブルを引き起こした」
自著や体験手記で語られるこれらの告白は、決して個人の怠慢ではありません。ADHDの脳内ではワーキングメモリ（作業記憶）の保持力が弱く、刺激に対する優先順位付け（実行機能）に障害が生じているためです。結果として、周囲からは「何度言っても直らない」「やる気がない」と誤認され、職場での人間関係が悪化する負のループに陥りがちです。
