利用者の評判と並んで関心を集めているのが、就職・転職市場における株式会社ホームネットの採用と組織風土の実態です。マイナビ2027やマイナビ2028などの新卒採用ポータルでも積極的な募集を展開していますが、求職者の最大の関心事は「株式会社ホームネットの年収水準」と「株式会社ホームネットの激務という噂の真偽」に集約されます。
公開求人データやOpenWork等の社員クチコミを総合すると、営業職の給与体系は基本給に加えて個人の仕入れ実績や販売利益がダイレクトに反映されるインセンティブ設計が敷かれています。平均年収は600万〜750万円前後と推計されますが、トッププレイヤー層では20代後半にして年収1,000万〜1,500万円を超える社員も珍しくありません。若手であっても成果を出せば社歴に関係なく公平に報われる実力主義が徹底されています。
その反面、業務環境がハードであることは紛れもない事実です。同社のコアビジネスである中古マンションの仕入れ営業は、全国の不動産仲介会社へ足繁く通い、未公開の売却物件情報を競合他社よりも早くキャッチしなければなりません。電話がけや飛び込み訪問のノルマ、月ごとの仕入れ目標に対するプレッシャーは強く、決して生半可な気持ちで務まる環境ではありません。
代表取締役をはじめとする経営陣が牽引する企業文化は、オープンハウスグループ特有の「高い目標を掲げ、泥臭くやり切る」カルチャーが色濃く根付いています。目標に追われる日々を「成長痛」と捉えて自己研鑽に励める人材には最高の環境である一方、ワークライフバランスを最優先にしたい求職者にとっては、精神的にも体力的にも過酷に映ることは間違いありません。
