Q1：38度の熱があるが、どうしても外せない重要なプレゼンや会議があります。どう対応すべきですか？
A1：無理に参加せず、直ちに上司へ状況を報告し、代理出席を依頼するかオンラインでの日程延期を打診してください。38度の状態で登壇してもパフォーマンスが発揮できず、途中で体調を崩すリスクがあります。重要な商談相手であっても、「体調管理と危機管理の観点から迅速にリスケジュールを申し出る」ことの方が、感染リスクを持ち込むよりも長期的な信頼に繋がります。
Q2：朝6時に38度の熱があることに気づきました。病院が開く前の時間帯、上司には何時に連絡すれば良いですか？
A2：メールやビジネスチャット（SlackやTeams等）であれば、気がついた時点で送信しておいて問題ありません（「早朝の連絡となり恐れ入ります」と一言添える）。電話連絡が義務付けられている会社の場合は、上司の出社想定時間または始業15〜30分前の時間帯（例：8時30分〜8時45分頃）にかけるのがビジネスマナーです。
Q3：発熱で当日欠勤した場合、有給休暇は後から申請できますか？
A3：多くの企業で「事後申請」が認められています。ただし、法的には企業側に事後振替を義務付ける規定はないため、社内規定（就業規則）に従う必要があります。復帰初日に勤怠管理システムや申請書にて「体調不良による当日取得」として速やかに手続きを行ってください。
Q4：病院でインフルエンザやコロナではない「ただの風邪」と診断されたら、翌日から出勤しても良いですか？
A4：解熱剤を使わずに平熱へ戻り、倦怠感や咳などの強い症状が治まっていれば出勤可能です。しかし、熱が37.5℃以上残っている場合や体力が回復していない場合は、無理をせずもう1日休養を取るのが賢明です。
