人材紹介・HRサービス業界の専門家が異口同音に警鐘を鳴らすのは、十分な情報収集を行わないまま退職願を出してしまう愚行だ。まずは国内に留まった状態で、BizReachなどのハイキャリア向けプラットフォームを活用し、自身が駐在員候補として海外派遣されるルートが狙えるかどうかを打診するのが最もリスクの低いアプローチだと言える。
もし現地での採用ルートを選ぶ場合であっても、契約書を締結する前に雇用形態、昇給規定、ビザ更新のバックアップ体制、現地医療保険の補償範囲を徹底的に確認しなければならない。情熱や憧れだけで突き進むのではなく、強固なリスクヘッジと戦略的な情報網を構築することこそが、海外転職における成功への唯一の切符となる。 （出典: 現地 採用 やめ とけ（Yahoo!ニュース））
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