暑気払いとは？納涼会との違いや時期・マナーを徹底解剖【2026年最新】とはどんな影響があるのか? 主要なファクトを整理してお届けします。

ビジネスパーソンが最も注意すべきポイントの一つが、お金にまつわる取り扱いです。特に幹事や管理職を悩ませるのが「会費相場」の設定と、会社の経費として処理できるか否かの判断です。

一般的な社内暑気払いの会費相場は、1人当たり4,500円〜6,500円程度が標準的です。ただし、若手社員や派遣社員の負担を減らすため、役員や管理職が多めに傾斜配分して負担するケースや、会社が福利厚生として一部を補助する運用が定着しています。

注意を要するのが、経理処理における勘定科目の選定です。税務上、会社の飲み会費用は主に「福利厚生費」または「交際費（飲食費）」のいずれかに分類されますが、無条件に福利厚生費として損金算入できるわけではありません。

勘定科目認定要件（国税庁基準）税務上の扱い注意すべき実務リスク福利厚生費・全従業員を対象としている
・会社の負担額が一律かつ社会通念上妥当な範囲内
・参加者の概ね過半数が実際に出席全額損金算入が可能（非課税）一部の役員や特定部署のメンバーだけで高級料亭に行き「暑気払い」として処理すると、給与課税や交際費認定を受けるリスクがある交際費等（接待飲食費）・社外の取引先や得意先の接待・慰労目的
・または社内懇親であっても福利厚生要件を満たさないもの資本金規模に応じた損金算入限度額の枠内で処理社内交際費は税務上の優遇措置（1人あたり1万円以下の飲食費除外規定）の対象外となるため、全額交際費枠を圧迫する

税理士や財務担当者の助言によると、「部署全体の懇親目的で全員に周知されており、金額が1人あたり5,000円〜8,000円程度の常識的な範囲であれば福利厚生費として認められやすい」とされています。しかし、二次会の費用や参加しなかった従業員への金銭支給などは給与所得とみなされる恐れがあるため、事前に自社の経理規程を確認することが不可欠です。