昭和・平成の芸能界では、タレントと芸能事務所社長の関係は「雇用契約」を超えた「擬似親子」や「師弟関係」として語られることが常でした。強烈なカリスマ社長がタレントを公私にわたり庇護する一方で、タレント側も絶対的な忠誠を誓うという共依存的な構造が一般的だったのです。
しかし、経営者の高齢化や逝去に伴い、長年守られてきたタレントが自立を迫られるケースが多発しています。このとき、過去の恩義に縛られて惰性で留まり続けるか、健全な心理的バウンダリー（境界線）を引き直して自らの足で歩き出すかが、役者としての寿命を分ける大きな分岐点となります。
伊藤英明の移籍プロセスは、まさにこの「恩義と自立のバランス」を体現した好例です。恩師の存命中は看板俳優として全力を尽くし、他界後も一定の整理期間を置いた上で、自らの意志で老舗の役者集団であるグランパパプロダクションへ移籍する道を選びました。この節度ある選択こそが、事務所トラブルが頻発する現代のエンターテインメント業界において、業界内の信望を損なうことなくスムーズにキャリアを再構築できた決定的な要因です。
