野村證券の最大の魅力の一つが、業界随一を誇る高水準な報酬体系です。2026年時点における初任給は引き上げが進んでおり、オープンコースの学部卒初任給で月給30万円前後、インベストメント・バンキング等の専門職コースでは年俸制が適用され、新卒初年度からベース年収500万〜700万円超＋業績連動賞与という外資系投資銀行に匹敵する待遇が提示されます。
持株会社である野村ホールディングスの公開データによると、社員の平均年間給与は1,400万円〜1,500万円台を推移しています。本体採用の社員においても、30代前半の管理職クラス（VP・課長代理等）で年収1,000万〜1,500万円に到達するケースが珍しくありません。実績を挙げた分だけボーナスへダイレクトに還元されるインセンティブ設計は健在です。
一方、ネット上で語られがちな「激務」「過酷なノルマ」という口コミの真相はどうでしょうか。かつての「詰めの文化」や深夜までの残業が常態化していた時代からは劇的に変化しており、現在は全社的なコンプライアンス遵守、19時前の退社推奨、PCログによる厳密な勤怠管理が徹底されています。ただし、マーケットの急変に対応する知的好奇心や、顧客開拓における高い目標意識が求められる点において、精神的なタフネスと高いプロ意識が必須であることに変わりはありません。
