日本の政治が停滞する一因は、高齢化し固定化した政治家の構造にある。そう喝破する藤田は、党内における世代交代と若手人材の発掘・育成に心血を注いできた。
自らの若さとスピード感を武器に、党内の風通しを良くし、新しい議論を活発化させる。従来の長老政治とは一線を画すチーム経営の導入だ。デジタルツールの積極活用やSNSを主戦場とした広報戦略も、藤田体制下の大きな特徴と言える。
もっとも、若い組織ゆえの脆さも同居する。発言のブレや党内統制の揺らぎなど、成長痛とも呼べる問題が散発する中、規律を保ちながら勢いを維持できるか。幹事長としてのガバナンス能力が常に試されている。
