選考手法のデジタル化が進む現在、対面面接のみならず、ZoomやTeamsを用いたオンライン面接、さらには初期選考におけるAI動画面接の導入が標準化しています。これに伴い、面接官および選考アルゴリズムが評価する基準にも明確な変化が見られます。
オンライン面接における最大の落とし穴は、「画面上の面接官の顔」を見て話すことで、相手から見ると視線が下がり、自信がなさそうに見えてしまう点です。自己紹介の冒頭だけでもしっかりと「カメラのレンズ」に視線を合わせることで、力強く誠実な印象を担保できます。また、マイクを通した音声は対面よりも低音や子音がこもりやすいため、普段より「音階を半音上げ、語尾を明瞭に言い切る」意識が不可欠です。
さらに、大手企業を中心に普及している構造化面接（あらかじめ評価項目と質問が固定された選考）では、自己紹介で話した経歴の論理性や整合性がよりシビアにスコアリングされます。突拍子もない突飛なアピールよりも、事実に基づいた端的な職務経歴の要約と、職種への適合性を示す明確なロジックが選考通過の鍵となります。
