中途採用におけるSPI3の合格ライン（ボーダーライン）は、企業や職種によって大きく異なる。一般的にトップクラスの外資系コンサルティングファームや大手総合商社では正答率7割〜8割以上が求められるのに対し、一般的な中堅企業や専門職採用では5割〜6割程度がボーダーとされるケースが多い。しかし、中途採用では新卒採用以上に「非言語（数理）の正答率」や「処理速度の精度」がシビアに判定される傾向にある。
受検方式の違いも結果を大きく左右する。自宅やオフィスのPCから受検する「WEBテスティング」と、専用の会場に足を運んで受検する「テストセンター」では、出題形式や制限時間に明確な差が存在する。WEBテスティングでは関数電卓の使用が許容される計算量の多い問題が出題される一方、テストセンターでは電卓使用不可で、PC画面上で素早くメモを取りながら解くスピード勝負となる。出題傾向を把握せずに挑むと、実力を発揮できないまま時間切れを迎える危険性が高い。
