妊娠の事実を伝えた際、職場から「一旦復職しなければ次の育休は取れない」「一度退職してほしい」といった心ない言葉をかけられるケースがごく稀に存在する。しかし、これは明確な法律違反だ。
育児休業中労働者の権利は「育児・介護休業法」および「労働基準法」によって強く守られている。事業主は、妊娠や出産、または育児休業の取得を理由として、労働者に対して解雇や降格などの不利益な取扱いをすることが固く禁じられている。また、1人目の育休から復職することなく連続して2人目の産休・育休に入ること（通称：連続育休）も、要件を満たしていれば合法的に認められている権利だ。
