かつては「理想の男性上司」「理想の女性上司」といった性別ごとのステレオタイプな期待が存在していた。男性＝力強さ、女性＝細やかな気配り、といった固定観念である。しかし、最新のトレンドはそのような枠組みを完全に過去のものとした。
いま評価されているのは、相手の個性や価値観、ライフスタイルに合わせてマネジメント手法を変えられる「個別最適化」の柔軟性だ。多様な働き方（時短、フルリモート、副業兼業など）が当たり前となった現代において、一人ひとりの事情に寄り添い、個別のパフォーマンスを最大化させる手腕が強く求められている。
