安心して生活するための基盤は、住まいや街街だけでなく職場環境にも及ぶ。2026年、ハラスメント防止対策は単なる研修や相談窓口の設置から、リアルタイムのモニタリングと心理的安全性の数値化へと移行した。
オンライン会議ツールや社内チャットには、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントを示唆する発言パターンを検知するAIが常駐。不適切な発言があった場合、システムが自動的にログを記録し、人事部門や第三者委員会へ匿名アラートを発信。面と向かって告発しづらい状況下でも、被害者が一人で悩みを抱え込まずに済む環境が整備されつつある。
