串岡氏の内部告発事件におけるトナミ運輸の報復人事と裁判の全貌は、組織防衛という名のもとに個人の尊厳がどのように踏みにじられてきたかを証明している。内部告発を行った直後から、串岡弘昭氏は研修所への孤立配置や、草むしり・コピー取りといった業務以外の雑務のみを命じられるという陰湿な差別に直面した。昇給や昇進の道は完全に途絶え、同僚との接触すら監視される過酷な環境下においても、同氏は会社側の圧力に屈せず自らの正当性を主張し続けた。
長年にわたる精神的・経済的苦痛に耐えかね、闘いの舞台は法廷へと持ち込まれた。会社側は「配置転換や人事権の範囲内」と主張して正当化を試みたが、原告側はそれが基本的人権および労働者の尊厳を侵害する違法な報復処置であると徹底抗戦。法廷で明らかにされた社内文書や生々しい証言の数々は、高度経済成長期の陰で肥大化した日本企業の歪んだ体質を暴露することとなった。
