近年、採用現場で当たり前のように語られるようになった言葉がある。企業が内定者の親に内定承諾の同意を得る「オヤカク（親確認）」だ。この現象の裏には、子の内定先に対して露骨に不満を口にしたり、辞退を強要したりする保護者の存在がある。
求人メディアを運営する株式会社リクルートの分析やリクナビのデータを見ても、親の反対を理由に内定を辞退する学生の割合は高止まりしている。親自身は「我が子のため」という純粋な善意で動いているケースが多いが、それが裏目に出て、学生が希望するスタートアップやベンチャー、IT企業への就職を阻む壁となっているのだ。
