Q1：エイジハラスメントとエイジズムにはどのような違いがありますか？
A1：エイジズムは年齢に基づく固定観念、偏見、差別意識という「広範な概念・構造」を指します。一方、エイジハラスメントはそのエイジズムが具体的な行動や言動として表出し、相手に精神的苦痛を与えたり職場環境を悪化させたりする「ハラスメント行為そのもの」を指します。「もう年なんだから若い人に席を譲れ」「若いくせに意見するな」といった具体的な言動は、エイジズムに基づくエイジハラスメントの典型です。
Q2：求人に応募した際、年齢を理由に不採用とされるのは違法ではないのですか？
A2：労働施策総合推進法第9条により、募集・採用時の年齢制限は原則禁止されています。したがって「〇歳以上はお断り」と明示して落とす行為は法律違反となります。ただし、「長期勤続によるキャリア形成を図るため（新卒・第二新卒採用など）」や「定年年齢を上限とする」など、省令で定められた例外事由に該当する場合は年齢制限が認められるケースがあります。実態として書類選考で年齢を理由に不採用にしながら、表向きは「総合的な判断」と理由を隠蔽する企業が存在することが現在の法運用の課題です。
Q3：日常生活や職場で自分がエイジズムの加害者にならないための第一歩は何ですか？
A3：まず「世代で人を括る言葉」を口癖から追放することです。「Z世代だから」「団塊だから」「バブル入社だから」といったラベル貼りをやめ、「〇〇さんはどのような強みや考えを持っているのか」と個人名で捉え直す姿勢が欠かせません。また、自分自身に対しても「もう年だから」「若造だから」という自己規制（内面化されたエイジズム）を外すことが、他者への偏見を減らす確固たる一歩となります。
