就職活動における案内文には、主に「スーツ指定」「服装自由」「私服指定（私服でお越しください）」「服装規定の記載なし」の4パターンが存在します。2026年卒の就活服装トレンドを取材すると、形式的なリクルートスーツ一辺倒から、学生の素顔や自主的なマナー意識を見極めようとする企業が増加傾向にあります。
企業が「服装自由」や「私服指定」とする背景には、主に3つの採用戦略が存在します。第1に「学生側の心理的ハードルを下げ、リラックスして参加してもらうこと」、第2に「社風であるカジュアルさやフラットなカルチャーを体感してもらうこと」、そして第3に「最低限のTPOを自己判断できるかという社会的センスの確認」です。
ここで注意しなければならないのは、「私服＝普段着（部屋着や休日の遊び着）」ではないという点です。ビジネスシーンにおける私服とは、一般にオフィスカジュアル（就活におけるビジネスカジュアル）を指します。企業の文脈を正しく読み解くことが、第一印象を損なわないための第一歩となります。
