Q1：フリューの採用で過去に重大な炎上事件や違法行為はありましたか？
A1：いいえ、過去を含めて法令違反、採用取り消し、面接ハラスメント等の重大な炎上事件は一切発生していません。高倍率選考ゆえの落選者のSNS上のつぶやきや、検索エンジンのサジェスト機能によって「炎上」という語句が独り歩きしているのが真相です。
Q2：学歴フィルターは存在しますか？地方大学や文系でも内定は可能ですか？
A2：明確な学歴フィルターは存在しません。採用実績校は国公立・私立・美大・専門学校まで非常に幅広く、学歴よりも「思考力・企画力・カルチャーへのマッチ度」が合否を決定づけます。文系出身者の総合職・マーケティング職採用実績も豊富です。
Q3：採用倍率が高いフリューの選考を突破するための最大のポイントは何ですか？
A3：「ユーザー目線への深い洞察」と「それをビジネスとして成り立たせる論理的思考力」の2つを、ESや面接で具体的なエピソードとともに言語化することです。単なるファン心理ではなく、事業の収益構造を理解した提案型の志望動機が極めて高く評価されます。
