ビジネスの現場における人間関係の見極めは、キャリアの成否を大きく左右します。特に組織内で警戒すべきは、表向きは人当たりが良く優秀に見える「マニピュレーター（心理誘導者）」や「テイカー（搾取者）」の存在です。
職場において本当に信頼できる人物は、「他人の成功を素直に称賛できるか」「陰口や派閥争いと距離を置いているか」という行動で判別できます。手柄を独占せず、関わったメンバーにスポットライトを当てられる人物は、長期的に強固な信頼関係を築くことができます。
反対に、危険な人物の特徴として挙げられるのが「相手の役職や権力によって態度を露骨に変える」「ミスが起きた際に即座に他責にする」という振る舞いです。情報共有を意図的に制限したり、特定の人を孤立させようとする言動が少しでも見られたら、プライベートな感情を挟まず、業務上の必要最小限の付き合いに留めるのが鉄則です。
