面接官に強い印象を残し、エントリーシートの通過率を劇的に引き上げるための標準フレームワークが「志望動機 PREP（プレップ）法」です。文章構成を論理的に組み立てることで、面接官の認知負荷を最小限に抑え、話の説得力を最大化します。
- P（Point＝結論）：御社で〇〇というビジョンを実現したいから（志望動機の核心）
- R（Reason＝理由）：その背景にある自身の価値観や過去の原体験（なぜその動機に至ったか）
- E（Example＝具体例・企業選定理由）：同業他社と比較した御社独自の強みと、自身の経験の合致
- P（Point＝貢献・展望）：入社後に自身の強みをどう発揮し、事業成長に寄与するか
典型的なNG例と、PREP法を適用した合格レベルの添削例を比較してみましょう。
よくある志望動機のNG例（受動的で他社でも言える構成）
「私が貴社を志望した理由は、貴社の『人と社会をつなぐ』という企業理念に深く感銘を受けたからです。大学時代にボランティア活動を通じて人と協力する大切さを学び、貴社の充実した研修制度のもとで営業職として成長したいと考えました。貴社の素晴らしい製品を世の中に広められるよう、一生懸命頑張ります。」
【NGの理由】理念への感想文になっており、研修制度への依存（受動的態度）が目立ちます。また、なぜこの会社でなければならないのかの客観的根拠が一切ありません。
劇的に改善された合格例文（PREP法に基づく構成）
「私が御社を志望した理由は、中小企業のDX支援を通じて、地方製造業の生産性を根本から改革したいと考えているからです（Point）。大学時代、実家の板金工場がレガシーな管理体制によって事業承継危機に陥った経験から、現場に寄り添う業務改善システムの重要性を痛感しました（Reason）。各社を比較検討する中で、御社の『現場密着型クラウドERP』は導入継続率98.5%を誇り、単なるシステム提供に留まらない伴走支援体制が業界唯一の強みである点に強く惹かれました（Example）。学生時代に培った業務フロー可視化の経験と課題解決力を活かし、入社後はフィールドセールスとして地方中小企業の潜在課題を発掘し、売上拡大に貢献します（Point）。」
