インターネット上の掲示板やSNSで囁かれる「アイエスエフネットはやばい」という評判の正体を追うと、大きく分けて「企業文化・社内規律」と「常駐先（SES）による労働環境の格差」の2点に行き着きます。
同社は創業以来、挨拶やマナー、倫理観を重んじる「人財育成」を掲げており、かつては独自の厳しい行動規範が存在しました。こうした徹底した規律が、IT業界特有の自由な社風を求める一部の層から「宗教的」「窮屈すぎる」と受け取られ、ネガティブな噂として独り歩きした背景があります。
また、インフラエンジニアの多くはクライアント企業に常駐する形で業務を行います。配属先によって「最新クラウドの大規模設計・構築プロジェクト」もあれば「24時間365日のシフト制監視オペレーター業務」もあり、配属先次第で業務負荷や成長スピードに差が生じることが、社員の不満やネガティブな口コミの引き金になっています。
