Q1：社内用のPCや貸与スマートフォンで転職サイトを見るのは危険ですか？
A1：極めて危険です。現代の企業システムはWeb閲覧履歴や通信パケット、インストールアプリをログとして監視しています。社用デバイスで求人媒体を閲覧したり、転職エージェントとメールをやり取りする行為は自爆行為そのものです。活動に関するすべてのリサーチや連絡は、必ず私物のスマートフォン・PCかつ私用回線で行ってください。
Q2：面接のために急にスーツで出社すると怪しまれますが、どう対策すべきですか？
A2：出社時は普段通りのオフィスカジュアルや私服で過ごし、面接直前に駅のコインロッカーやフィッティングルーム、予約した個室ブース内でスーツに着替えるのが確実です。また、最近の一次面接は「私服・ビジネスカジュアル可」の企業も増えているため、事前に応募先へ服装規定を確認しておくことで着替えの手間を省けるケースもあります。
Q3：就業規則に「退職は3ヶ月前に申し出ること」とありますが、守る必要がありますか？
A3：民法第627条第1項の規定により、期間の定めのない雇用契約であれば、退職の申し入れから2週間が経過することで法的に退職が成立します。就業規則の3ヶ月規定は会社側の希望に過ぎず、法律の効力が優先されます。ただし、円満な業務引き継ぎや有休消化の調整を考慮すると、現場の実務相場としては1ヶ月〜1ヶ月半前の告知が最も摩擦の少ない着地点です。
