法律論とは裏腹に、実際の就活現場では極限の精神戦が繰り広げられています。大手掲示板やYahoo!知恵袋には、連日のように内定承諾の重複に関する悲痛な叫びが投稿されています。
例えば、Yahoo!知恵袋に寄せられた相談（2026年6月投稿）では、「公務員試験を現在進行形で受けていて公務員になれれば一番良いのだが、大抵の人は民間企業の内定承諾書を複数出してギリギリまで辞退しないものなのだろうか」という生々しい葛藤が吐露されていました。民間企業の選考スケジュールが早期化する一方で、公務員試験や一部の外資系・専門職の最終合格発表は夏以降にずれ込むケースが多く、学生側が「内定承諾複数キープ」を選択せざるを得ない構造的要因が浮き彫りになっています。
また、YouTubeの就職支援チャンネルに投稿された動画「【就活のコツ】内定承諾後の辞退、してもいい…」などのコメント欄を見ても、美術大学・芸術大学の就活生から文理問わず難関大生まで、同じ悩みを抱える書き込みが後を絶ちません。「第1志望群の結果が出るまであと2週間待ってほしいと頼んだら、その場で内定取り消しを示唆された」「親から『1社でも受かったらすぐ承諾書を出せ』と強く迫られ、断り切れずにサインした」といった告白が散見されます。
就活情報サービス各社の取材データでも、最終的に複数社から内定を獲得した学生の約3割から4割が一時的に内定承諾を重複させている実態が明らかになっています。企業側の早期囲い込みと、学生側の将来を守る防衛本能が真っ向から衝突した結果として、複数キープという現象が常態化しているのです。
