同社の最大の強みは、全国に張り巡らされた優良企業・大手メーカーとの取引実績です。保有する案件数は業界屈指であり、多岐にわたる産業分野へエンジニアを送り出しています。
【スタッフサービス・エンジニアリングの主な配属先業界・取引先例】
・自動車・輸送機器：トヨタ自動車系サプライヤー、日産自動車、本田技研工業関連企業
・電機・精密機器：ソニーグループ、パナソニックグループ、三菱電機、日立製作所関連
・IT・通信・Web：大手SIer（NTTデータ系列、富士通系列）、通信キャリア、自社サービス開発企業
・半導体・化学：主要半導体製造装置メーカー、大手化学メーカーの研究開発部門
キャリアパスにおいて頻繁に議論されるのが「派遣先への正社員登用」の可能性です。制度上、派遣先企業がエンジニアを直接雇用することは可能であり、実際に現場での高い成果が評価されて大手メーカーの直雇用正社員へと引き抜かれる事例は毎年一定数存在します。
ただし、これを過度に期待するのは危険です。大手直接雇用のハードルは依然として高く、実務経験を2〜3年積んだ段階で、自ら転職活動を行ってステップアップを果たすエンジニアのほうが主流です。スタッフサービス・エンジニアリングの離職率が一定水準ある理由は、不満による退職だけでなく、スキルを武器にした「前向きなステップアップ転職」が数多く含まれている点に留意すべきです。
