イオンの賞与額は、単に一律の月数が掛け合わされるわけではありません。独自の職能資格制度と評価システムが綿密に組み込まれています。
評価体系は大きく分けて「会社・店舗の業績評価」と「個人の目標達成度・行動評価」の2軸で構成されます。店長や売場責任者を含む正社員はもちろん、イオンスタイルなどで働くコミュニティ社員についても、半期ごとの自己申告シートや上長面談を通じてS・A・B・Cといった評価ランクが付与されます。
標準評価であるBランクを基準とした場合、売上予算達成や業務改善で高い貢献を示したAランクやSランクの従業員には、基準額に対して10%〜30%以上の割増係数が適用されます。反対に、目標未達や勤務態度に課題があると判定された場合は減額調整がなされるなど、明確なメリハリが存在します。パート社員であっても、社内ステップアップ制度（Mステップなど）を通じて資格等級を上げることで、時間給のみならず賞与の乗率も有利になる設計となっています。
