現場ではどのような事態が起きているのか。大手キャリア相談コミュニティや各種SNSに寄せられた当事者たちの一次情報を検証すると、「良心からの早期報告」が仇となった生々しい実情が浮き彫りになります。
都内のIT企業に勤務していた30代のシステムエンジニアは、次のように当時の屈辱的な経験を語っています。
「担当プロジェクトの区切りを考え、誠意を持って半年前に上長へ退職の意向を伝えました。後任の育成期間を十分に取れるはずでした。しかし、翌月の全体会議で突然サブリーダーから外され、与えられたのは誰でもできるログチェックやマニュアルの誤字修正ばかり。さらには夏のボーナスが前年比で45％もカットされていました。『もう辞めていく社員に会社の利益を配分する余裕はない』というのが評価面談での上司の言い分でした。辞めるまでの残り5ヶ月間は、針の筵（むしろ）に座らされているような地獄でした」
一方で、退職2ヶ月前のリスクに直面した別の当事者の証言もあります。メーカー営業職として勤務していた20代後半の女性は、転職先の内定受諾から逆算して2ヶ月前に退職を打診しました。
「2ヶ月前なら余裕があると思っていましたが、そこから毎週のように役員室に呼び出され、『ここで投げ出すなら業界内で悪評が立つぞ』『次の会社でも同じように逃げ出す気か』と強烈な引き止めと精神的圧迫を受けました。有給の消化を申請した際も『2ヶ月前に言ったからといって全部休む気か？責任を果たせ』と罵倒され、結局有給を10日分以上捨てて退社することになりました」
早期に告白することは、会社側に「引き止めるための時間的猶予」や「都合の良いように業務を押し付ける余裕」を無防備に差し出す行為でもあります。善意の申出が、組織の自己防衛本能によって暴力的な反応へと変質してしまう現実を、労働者は冷徹に見つめなければなりません。
