多くの就活生が最も神経をとがらせる「コンサル 学歴フィルター」の真偽について、現役リクルーターへの取材から見えてきたリアルな選考基準を整理します。
まず「マッキンゼー 採用大学」をはじめとする純然たる戦略ファームでは、公に語られることはないものの、エントリーシート（ES）およびWebテストの段階で厳密なターゲット校設定が存在します。東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、一橋大学、東京工業大学、そして海外トップスクールの在籍者が内定者の8割以上を占めるのが通例です。これは単なる大学名差別ではなく、過去のハイパフォーマー分析に基づき「難関入試を突破した地頭と情報処理速度」をスクリーニングの一次指標としているためです。
一方で、デロイトやPwCなどの総合系ファームでは、MARCH（明治・青山学院・立教・中央・法政）や関関同立（関西・関西学院・同志社・立命館）からの内定実績も豊富です。ただし、学歴フィルターが存在しないわけではありません。非ターゲット校の学生に対しては、Webテスト（TG-WEBや玉手箱）の通過ボーダーラインがターゲット校出身者よりも高く設定されているケースが多く、ここを突破して初めてフラットな面接の舞台に立てるという二重構造が敷かれています。
