人口動態の統計において長年見落とされてきたのが、地方から大都市圏へと流出する若年女性の心理的背景です。鳥取県においても、進学や就職で一度県外へ出た女性が地元に戻らない「若年女性の純減」が深刻な影を落としています。
地元高校を卒業後、関西の私立大学へ進学し、大阪市内のIT関連企業に就職した鳥取市出身の女性（26歳）は、帰省時のインタビューで次のように本音を漏らしました。
「地元は空気が綺麗で食べ物も美味しい。けれど、帰省するたびに親戚から『まだ結婚しないのか』『良い相手を世話しようか』と言われる空気が息苦しい。職場を見ても、地元の同級生が勤める一般企業では女性がお茶汲みや補助業務に固定され、管理職を目指すレールが見えない。地元を嫌いになったわけではないけれど、自分の人生を生きるためには戻れない」
SNSや地元コミュニティの掲示板を検証しても、若者流出の決定打として挙げられるのは「賃金の低さ」だけではありません。地域社会に色濃く残る家父長制的なジェンダー意識や同調圧力が、自由と自己実現を求める若者たちを外へ押し出す見えない壁となっています。行政が子育て支援金を拡充しても、肝心の「働き方」や「女性の生き方の多様性」が担保されない限り、若年層の流出に歯止めをかけることは極めて困難です。
