採用担当者がポートフォリオ(作品集)を見る時間は、平均してわずか数十秒だと言われている。綺麗に整えられただけの作品集は、一瞬でスルーされる運命にある。必要なのは、見た瞬間に脳裏に焼き付くような「違和感」や「強烈なエゴ」だ。
一人ひとりの個性を徹底的に分析し、その尖った部分をさらに研ぎ澄ます個別指導が行われている。短所を平均値まで引き上げる教育は行わない。圧倒的な長所を一つ作り、それをどう見せるか。その戦略的なセルフブランディングのノウハウが、ここには蓄積されている。
採用担当者がポートフォリオ(作品集)を見る時間は、平均してわずか数十秒だと言われている。綺麗に整えられただけの作品集は、一瞬でスルーされる運命にある。必要なのは、見た瞬間に脳裏に焼き付くような「違和感」や「強烈なエゴ」だ。
一人ひとりの個性を徹底的に分析し、その尖った部分をさらに研ぎ澄ます個別指導が行われている。短所を平均値まで引き上げる教育は行わない。圧倒的な長所を一つ作り、それをどう見せるか。その戦略的なセルフブランディングのノウハウが、ここには蓄積されている。