おやつカンパニーの実際の労働環境について、本社管理部門、営業職、そして三重県内の生産拠点を中心とする工場勤務（製造ライン）の3つの現場からリアルな実態を検証します。
まず、工場勤務における評判ですが、三重県津市（久居工場や井関工場など）を中心とする製造拠点では、24時間稼働に伴うシフト制・夜勤交代勤務が基本となります。ライン作業は立ち仕事が中心であり、夏場の温度管理や新商品投入時の増産体制など、体力的負荷を伴う局面は存在します。口コミでは「夜勤シフトへの適応に慣れが必要」「ルーティンワークの正確性が求められる」といった声があり、これを「激務」と表現する退職者も見られますが、法外な拘束時間が常態化しているわけではなく、安全管理と労働時間管理は厳格に運用されています。
一方、営業職の残業時間と業務負荷に関しては、大手スーパーやコンビニエンスストア、問屋を相手にする商談が中心です。販促キャンペーン期や棚割り変更の時期には残業が増加する傾向にありますが、月間平均残業時間は20〜30時間前後に収まっており、業界標準と比較しても極端な長時間労働は見られません。ただし、地方営業所など少人数体制の拠点では上司との相性が業務のやりやすさに直結しやすく、人間関係の濃さがポジティブにもネガティブにも作用する構造が見て取れます。
