民間人材育成機関が実施した「2025〜2026年 OJT現場における教育トラブル調査」（対象：新入社員および指導担当者1,200名）の追跡レポートによると、新入社員の約41.8%が「『習うより慣れよ』と言われて業務を丸投げされ、精神的負担や業務停滞を経験した」と回答しています。かつては美徳とされた徒弟制度的な指導法が、指導放棄の言い訳として濫用されている現実が浮き彫りになりました。
現場取材で見えてきた典型的な誤用パターンは、以下の2点に集約されます。
第一の誤用は「インプットを省く言い訳としての乱用」です。業務の全体像や基礎知識、重大なリスク回避手順を教えないまま「とにかくやって慣れろ」と突撃させるケースです。これは教育ではなく単なる無謀であり、重大なオペレーション事故を誘発しかねません。
第二の誤用は「目上の人物や顧客に対する不適切な使用」です。「慣れよ」は命令形であるため、先輩や取引先に対して「まずは習うより慣れよでお試しください」などと発言するのは重大なマナー違反です。ビジネスシーンで目上の人へ実践を促したい場合は、「実践を通じてご理解を深めていただけるかと存じます」といった敬語表現への言い換えが鉄則となります。
