皆勤手当は、会社が指定した計算期間（通常は1か月単位）において、無遅刻・無早退・無欠勤で勤務した労働者に対して支給される諸手当です。法律で義務付けられた法定手当（時間外労働手当や休日手当など）ではなく、企業が独自に福利厚生やインセンティブとして設計する「法定外手当」に位置づけられます。
実務で混同されやすいのが皆勤手当と精勤手当の違いです。両者は出勤状況を評価する点では共通していますが、満たすべき支給条件のハードルが異なります。
- 皆勤手当：1日も休まず、遅刻・早退も一切ない「完全な出勤」を条件とするケースが主流。
- 精勤手当：一定水準以上の出勤（例：所定労働日数の95％以上出勤、欠勤1日以内など）を満たせば支給される、やや緩やかな報奨金。
手当の支給条件や遅刻・早退による皆勤手当控除のルールは、すべて就業規則と皆勤手当規定に明記されていなければなりません。例えば「遅刻3回で欠勤1日とみなして手当を半額にする」「1回の遅刻で手当を全額カットする」といった取り決めは、あらかじめ就業規則に根拠が存在することが法的な大前提となります。就業規則に記載がないまま会社の一存で控除することは、労働基準法24条の「全額払いの原則」に反し、違法と判断されます。
