ネット上の言説や旧来型の精神論では、「生活が楽にならないのはスキルアップを怠っているからだ」「残業を厭わず成果を出せば報われる」といった自己責任論が語られがちです。しかし、これは現代の労働市場において明らかな誤解です。
構造的な低収益ビジネスモデルに依存している業界や、労働分配率が著しく低い企業にとどまり続ける限り、どれだけ個人が労働時間を増やしても給与の上限は固定されています。日本企業の多くで採用されている給与体系では、1人の従業員が2倍働いたとしても、手取りが2倍になることは制度上あり得ません。
「努力が足りない」のではなく、「努力を投入する場所の構造（ルール）が不利である」という視点を持つことが重要です。自分の価値を正当に評価しない環境で自己犠牲を続けることは、自ら搾取構造を容認することと同義です。
